지난해 4분기 흑자 전환에 성공한 SK이노베이션이 기본급 기준 660%의 성과급을 지급하기로 했습니다.

업계에 따르면 SK이노베이션은 2024년 성과급 지급 규모를 확정하고 계열 자회사별로 구성원 설명회를 열었습니다.

SK이노베이션 울산콤플렉스(CLX)에 근무하는 기술감독직의 경우 기본급 기준 660%가 책정됐습니다.

연초 지급분 외 나머지는 올해 경영상황 등을 고려해 지급 여부를 검토할 예정입니다.

최근 안정적인 실적을 기록한 SK엔무브는 800%, SK이노베이션의 에너지 자원개발 자회사 SK어스온은 400%로 책정됐습니다.

전기차 캐즘(Chasm·일시적 수요 정체)으로 지난해 연간 1조1천270억원의 적자를 낸 SK온은 이번에도 성과급을 받지 못하게 됐습니다.

SK이노베이션은 기존에는 계열 자회사 간 차등 없이 성과급을 지급했으나, 2022년부터 개인뿐 아니라 각 계열 자회사의 성과에 따라 기본급 기준으로 0∼800%의 성과급을 차등 지급하는 새로운 성과급 제도를 도입했습니다.

SK이노베이션은 대내외의 불확실한 경영 환경과 이에 맞춘 사업 전략 변화, 본원적 사업 경쟁력 강화 추진, 원 이노베이션(One Innovation) 결속 등을 위해 새로운 성과급 제도 마련을 고민 중인 것으로 알려졌습니다.

앞서 주요 정유사인 GS칼텍스는 기본급의 250%, HD현대오일뱅크는 위기 극복 격려금으로 인당 350만원을 지급하기로 결정한 것으로 알려졌습니다.

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김주영(ju0@yna.co.kr)