한국철도공사(코레일)는 올해 상반기 신입사원 서류 접수 결과 1천800명 선발에 2만9천242명이 지원해 평균 16.2대 1의 경쟁률을 기록했다고 오늘(12일) 밝혔습니다.

모집 유형별로 공개경쟁채용은 1천286명 모집에 2만4천869명이 지원해 평균 19.3대 1의 경쟁률을 나타냈습니다.

직렬별 경쟁률은 사무영업이 169명 모집에 1만339명이 지원해 61.2대 1로 가장 높았습니다.

특히 사무영업 IT 분야는 10명 모집에 1천541명이 지원해 154.1대 1의 경쟁률을 기록했습니다.

제한경쟁채용에서는 자격증 제한 분야가 333명 모집에 3천181명이 지원해 9.6대 1의 경쟁률을 기록했으며, 사회형평적 고용을 위한 보훈제한과 장애인제한 분야에서는 각각 6.6대 1과 7대 1의 경쟁률을 나타냈습니다.

코레일은 서류전형과 필기시험, 실기시험, 면접 등 모든 단계에서 블라인드 방식으로 최종합격자를 선발해 오는 5월 말부터 순차적으로 임용할 계획입니다.



박화영 코레일 인재경영본부장은 "블라인드에 기반한 공정한 채용 과정을 거쳐 코레일의 미래를 책임질 유능한 인재를 선발하겠다"고 말했습니다.

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이은파(sw21@yna.co.kr)