인구 감소와 노동력 부족은 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다.

우리나라에서 일하는 외국인 노동자는 110만 명을 넘어섰고, 산업현장은 외국인력 없이는 운영이 어려운 곳도 늘어나고 있습니다.

독일은 숙련인력이민법을 통해 우수 인재의 유입을 확대하고, 직업교육과 언어교육, 사회통합 정책을 함께 추진하며 노동력 부족 문제에 대응하고 있습니다.

미국 역시 실제 노동시장 수요를 중심으로 세계 각국의 우수 인재를 유치하며 혁신과 경제 성장을 이어가고 있는데요.

반면 우리나라는 인력 부족을 해결하기 위해 외국인력 의존도가 높아지고 있지만, 직무와 언어 능력을 고려한 정밀한 매칭, 비자 제도 개선, 지역 정착 지원 등 새로운 정책적 접근이 요구되고 있습니다.

중요한 것은 얼마나 많은 외국인을 받아들이느냐가 아니라, 어떤 인재를 어떻게 선발하고, 우리 사회에 안정적으로 정착하도록 지원할 것인가입니다.

인구절벽 시대, 외국인력 정책은 노동력 확보를 넘어 대한민국의 미래 경쟁력을 결정할 중요한 과제가 되고 있습니다.

PD 명노현

AD 최병철

구성 이은혜, 이다혜

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이원광(lwk@yna.co.kr)